プログレスとは？

私は「エグゼクティブ」ではありませんが、それでも面談していただけるのでしょうか？

ヘッドハンターとエグゼクティブ・サーチファーム、リクルーターは何が違うのですか ？

どうやって私のことを知ったのですか ？

今すぐに転職を考えているわけではないのですが、そういう場合は？

転職活動をしていますが、連絡を頂いたことがありません。そちらに登録して、面談していただけますか ? 仕事を探していただけるのでしょうか ？

英語はあまり得意ではないのですが、転職活動に影響しますか ？

プログレスとの面談ではどのような内容についてお話するのですか ？

秘密厳守について ？

面談の準備はどのようにすればよろしいですか？

料金はかかりますか？

クライアント企業にはどのような企業がありますか？

リクルーティングのプロセスについて詳しく説明していただけますか？

プログレスとは？

プログレスは、中間管理職以上を対象とするエグゼクティブ・サーチファームです。外資系及び日系の金融、 IT 、プロフェッショナル・サービス（マネージメント、 IT コンサルティング、 PR 、 IR など）、製造業などを主な対象としています。クライアント企業のニーズに合う優秀な人材に積極的にコンタクトを取り、必要に応じて、転職の際の就労条件など、両サイドに公平かつ的確なアドバイスを致します。

私は「エグゼクティブ」ではありませんが、それでも面談していただけるのでしょうか ？

「エグゼクティブ」と言う言葉が、シニア・マネージメントの意味とよく間違えて使われています。マネージメントの分野で著名なピーター・ドラッカー氏の定義によれば、「エグゼクティブとは、通常のビジネスにおいてパフォーマンスと結果に重要な影響を及ぼす決断を下すことを期待されている地位、あるいは決断を下すことのできる知識を持ち合わせている人物」のことです。もしあなたがそのような立場にいるのであれば、または、そのような立場や地位を目指しているのであれば、是非お話をさせてください。

ヘッドハンターとエグゼクティブ・サーチファーム、リクルーターは何が違うのですか？

大きな違いはありません。ヘッドハンターも、エグゼクティブ・サーチファームも、そしてリクルーターも同じ意味です。一つ違いを挙げるとすれば、受動的か積極的かということです。例えば、受け身な会社はウェブサイトなどを通して登録している人材に対してだけ仕事の紹介をします。積極的なサーチファームというのは、既存のデータベースのみならず、独自のネットワークやリサーチを駆使して、可能性がありそうな候補者に積極的にコンタクトを取るのです。この場合、候補者が転職に興味があるかどうかは分かっていないことの方が多いのです。この他にも様々なタイプのリクルーティング会社があります。グローバルかローカルかの違い、また、支払い方法（コミッション制や固定手数料制）などによる違いもあります。ほとんどの場合、この様な違いは候補者にとってはほとんど何の影響もありません。

 

どうやって私のことを知ったのですか ？

私どもは、オンライン・リサーチや新聞などの出版物、様々なメディアを通して情報収集しております。また、私どもの「プロフェッショナル・コンタクト」（この場合、あなたの同僚や上司であることもあります）を通して優秀な人材をご紹介いただくことも多くあります。情報源の秘密を守るために、ほとんどの場合、どのように情報を得たかを明かすことは難しいのが現状です。

今すぐに転職を考えているわけではないのですが、そういう場合は？

ご心配なさらないでください。弊社は常に、長期的な視点で良い関係を築くことが大切だと信じております。ご興味の無いポジションを無理に勧めたり致しません。今後のご希望やキャリアプランをよく理解することができれば、ご希望に合う案件が出てきましたときに、必ずご連絡させていただきます。

 

転職活動をしていますが、連絡を頂いたことがありません。そちらに登録して、面談していただけますか ? 仕事を探していただけるのでしょうか？

私どもは登録制の人材紹介会社ではありませんので、登録していただく必要はございません。面談でお話いただいた内容など、全ての情報は弊社のコンフィデンシャル・ファイルに厳重に管理されます。

弊社はクライアント企業のニーズに基づいて仕事をしておりますため、転職希望の方のために転職先をお探ししてはおりません。ご紹介可能な案件が出てまいりました場合に、ご紹介をさせていただきます。ご経歴やご興味がある職種・ポジションなどをご連絡いただけましたら、それらの情報に基づいて、ご返答させていただきます。

英語はあまり得意ではないのですが、転職活動に影響しますか？

弊社で担当している案件には英語力を必要とするものもありますが、英語力を要求していないポジションもあります。また、弊社のコンサルタントはほとんどがバイリンガルですので、英語、日本語を問わずご相談ください。

プログレスとの面談ではどのような内容についてお話するのですか？

最初のミーティングでは、候補者の今後のご希望やキャリアプランについて理解を深めるためのお話を伺います。また、ご紹介可能な案件や、ご本人だけでは考えつかなかった選択肢についても、お話させていただきます。私どもがお会いする候補者の方々とは、長いお付き合いをさせていただけるよう心がけております。今すぐの転職に興味がおありでなくても、また、ご希望に沿った案件をご紹介できなくても、将来、ご希望に適う案件が出てきました時には、必ず声をかけさせていただけると思っております。ご転職をお考えになられた際には、ぜひともご連絡ください。お会いすることによって、得るものが多いはずです。

秘密厳守について？

弊社にお話いただいた内容は厳重に管理されます。ご本人の承諾なしに、個人情報を外に出すことは絶対にございません。

 

面談の準備はどのようにすればよろしいですか？

プログレスとの最初のミーティングは形式張らず、候補者のキャリアプランやキャリアゴールなどとともに、弊社について説明し、お互いを深く理解するためのものです。

既にレジュメをお持ちでしたら、ご持参いただくか、事前にメールでお送りください。事前にレジュメをお送りいただけましたら、最適と思われる担当コンサルタントがお伺いする準備を致します。限られた時間で、最も重要な点に的を絞った面談ができます。レジュメを先にお送りいただくと、このような利点がございます。面談の時間は通常 45 分ほどです。

料金はかかりますか？

料金は一切かかりません。弊社はクライアント企業から紹介料を頂きますので、転職希望の方からは一切料金を頂きません。

クライアント企業にはどのような企業がありますか？

業界（金融、コンサルティングなど）、規模、国籍（外資系、日系）にかかわらず、多数のクライアント企業がございます。

リクルーティングのプロセスについて詳しく説明していただけますか ？

 

ステップ 1 　−　プログレスとのコンタクト

プログレスのコンサルタントから連絡があり、最初のミーティングをアレンジします。このミーティングでは、ご経験、動機、将来のキャリアプランなどについてお伺いいたします。必要であれば、職務経歴書の書き方のアドバイスや、英語のレジュメの準備もいたします。

ステップ 2 　−　クライアント企業との面接

弊社が担当している案件と、あなたの経歴やスキルが合い、もし興味がおありになった場合、クライアント企業との一次面接をアレンジさせていただきます。クライアント企業の詳細情報や一次面接に臨むにあたってのアドバイスなどいたします。企業側と候補者側、双方からのフィードバックを分析し、誤解があれば解決し、必要に応じて次回のミーティングをアレンジさせていただきます。

ステップ 3 　−　オファー内容の交渉

職務上の責任範囲や就労条件にいたるまで、ご本人に代わって弊社がクライアントと交渉いたします。採用企業との間に第三者が存在することで、交渉がスムーズに進みます。双方にとって公平なアドバイスができます。

口頭でお互いに合意した段階で、クライアント企業がオファー・レターを用意します。

ステップ 4 　−　退職

初めて転職をする方にとっては、退職が一番の難関です。長年にわたる経験から、家族の反対、同僚からのプレッシャー、現在の会社からのカウンター・オファーなど、直面する可能性のある問題への対処法などをアドバイスいたします。

ステップ 5 　−　新しい仕事のスタート！

入社後も、直面する可能性のある問題点などについて、フォローアップいたします。弊社は、クライアント企業と密接なチームワークを組んで仕事をしておりますので、入社後も様々なサポートを提供することができます。